Notre service pour vous
Retrouvez ici les informations nous concernant et sur nos produits.
Code de conduite pour des conditions de travail justes et sûres
Le respect de nos exigences est régulièrement vérifié par des auditeurs indépendants.
Nous n'exploitons pas d'usine en propre. Nos produits sont fabriqués principalement par des fournisseurs en Asie et partiellement en Europe. Raison de plus pour que nous nous sentions responsables de veiller à ce que tous ceux qui sont actifs pour nous travaillent conformément à des normes de travail uniformes et équitables. C'est pourquoi Jack Wolfskin a défini en 2007 un code de conduite (Code of Conduct) comportant huit lignes directrices.
Notre Code de conduite est basé sur la charte des droits de l'homme des Nations Unies et les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) et constitue un élément obligatoire de toute relation commerciale avec nos fournisseurs. Notre équipe à Idstein s'occupe de l'établissement continu des standards chez nos partenaires de production dans le monde entier et les soutient concrètement dans leur mise en œuvre.
Par la formation et le conseil, nous modifions la prise de conscience de nos fournisseurs et de leurs collaborateurs et assurons ainsi des conditions de travail toujours meilleures. Nous faisons régulièrement contrôler le respect de nos exigences par des auditeurs indépendants et, depuis 2010, également par la Fair Wear Foundation (FWF) sur place dans les usines – nous surveillons 100 % de nos partenaires. Nous publions les résultats de ces audits sur notre supply chain website.
Afin que chaque travailleur connaisse ses droits – car ce n'est qu'alors qu'il peut les faire valoir – notre Code de conduite est clairement visible dans chacune des usines de production et affiché dans la langue nationale respective.
Les huit standards pour des conditions de travail justes sont :
Notre code de conduite :
Code of Conduct English (pdf)
Nous n'exploitons pas d'usine en propre. Nos produits sont fabriqués principalement par des fournisseurs en Asie et partiellement en Europe. Raison de plus pour que nous nous sentions responsables de veiller à ce que tous ceux qui sont actifs pour nous travaillent conformément à des normes de travail uniformes et équitables. C'est pourquoi Jack Wolfskin a défini en 2007 un code de conduite (Code of Conduct) comportant huit lignes directrices.
Notre Code de conduite est basé sur la charte des droits de l'homme des Nations Unies et les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) et constitue un élément obligatoire de toute relation commerciale avec nos fournisseurs. Notre équipe à Idstein s'occupe de l'établissement continu des standards chez nos partenaires de production dans le monde entier et les soutient concrètement dans leur mise en œuvre.
Par la formation et le conseil, nous modifions la prise de conscience de nos fournisseurs et de leurs collaborateurs et assurons ainsi des conditions de travail toujours meilleures. Nous faisons régulièrement contrôler le respect de nos exigences par des auditeurs indépendants et, depuis 2010, également par la Fair Wear Foundation (FWF) sur place dans les usines – nous surveillons 100 % de nos partenaires. Nous publions les résultats de ces audits sur notre supply chain website.
Afin que chaque travailleur connaisse ses droits – car ce n'est qu'alors qu'il peut les faire valoir – notre Code de conduite est clairement visible dans chacune des usines de production et affiché dans la langue nationale respective.
Les huit standards pour des conditions de travail justes sont :
- pas de travail forcé
- pas de discrimination sur le lieu de travail
- le travail d'enfants n'est pas toléré
- droit de liberté d'association et de négociations collectives
- les salaires doivent assurer les moyens de subsistance
- des horaires de travail appropriés
- des conditions de travail sûres et saines
- un contrat de travail ayant force obligatoire pour chaque employé
Notre code de conduite :
Code of Conduct English (pdf)
